Miljöskyddskonstruktion och insatser
S. Begreppet miljöskydd är djupt rotat i företagskulturen
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. vet att miljöskydd är en viktig förutsättning för den långsiktiga utvecklingen av företag. Därför sätter företaget miljöskydd i en framträdande position i sin företagskultur och värderingar. Från personalutbildning till daglig process, från produktdesign till produktionsprocess, hela företaget praktiserar aktivt konceptet miljöskydd och integrerar det i varje länk i företaget.
B.Investera i miljövänlig utrustning och teknik
För att förverkliga grön produktion har Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. investerat i miljövänlig utrustning och teknik. Dessa utrustningar och teknologier använder avancerad energibesparande och avfallsbehandlingsteknik för att minska koldioxidutsläppen och de negativa effekterna på miljön såsom avloppsvatten och avgaser. Samtidigt är företaget också engagerat i att forska och utveckla mer miljövänliga produkter och använda mer miljövänliga material för att minimera skadorna på miljön.
C. Implementera resursåtervinning och återvinning
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. implementerar aktivt strategin för resursåtervinning och återvinning. I produktionsprocessen beräknar företaget noggrant mängden material för att undvika spill. Avfallsmaterial och avfallsmaterial som genereras under produktionsprocessen klassificeras strikt, behandlas och återanvänds för att minimera belastningen på miljön. Genom resursåtervinning och återvinning minskar företaget framgångsrikt sin egen miljöpåverkan och fungerar som en modell för hela branschen.
D. Plantera träd och ta hand om miljön
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. deltar aktivt i återplanteringsaktiviteter för att bidra till vården av den globala miljön. Genom att samarbeta med lokala myndigheter och miljöskyddsorganisationer utför företaget aktivt trädplantering runt fabriken och närliggande områden, vilket inte bara förskönar miljön, utan också förbättrar luftkvaliteten och ekosystemets stabilitet. Detta initiativ är inte bara en fråga om företagsimage, utan också ett företags sociala ansvar.
Personalhälsa och karriärutveckling
A. Skapa en bekväm arbetsmiljö
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. sätter alltid hälsa och komfort för sina anställda i första hand. För detta ändamål strävar företaget efter att skapa en säker, ren och trevlig arbetsmiljö. Arbetsplatsen hålls i gott skick genom regelbundet utrustningsunderhåll och rengöring. Dessutom tillhandahåller företaget bekväma kontorslokaler och rastplatser för anställda, så att de anställda kan koppla av mellan arbetet.
B. Uppmärksamhet på anställdas fysiska och psykiska hälsa
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. inser vikten av anställdas fysiska och mentala hälsa för arbetseffektivitet och produktivitet. Därför bedriver företaget aktivt de anställdas hälsofrämjande aktiviteter. Den organiserar regelbundna hälsokontroller, ger hälsorådgivning och vägledning, uppmuntrar anställda att aktivt delta i idrott och upprätthålla goda levnadsvanor. Dessutom har företaget inrättat en hotline för psykologisk rådgivning för anställda för att ge anställda psykologiskt stöd och hjälp.
C. Karriärutbildning och utvecklingsmöjligheter
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. förstår att tillväxten av anställda är oskiljaktig från utvecklingen av företaget. Därför tillhandahåller företaget aktivt utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för att hjälpa anställda att förbättra sina professionella färdigheter och personliga förmågor. Företaget genomför regelbundet interna utbildningsprogram som omfattar ledarskap, kommunikationsförmåga, lagarbete etc. för att utveckla den övergripande kvaliteten hos medarbetarna. Dessutom uppmuntrar företaget också anställda att delta i extern utbildning och lärande genom att ge ekonomiskt stöd och stöd.
D. Incitamentmekanism och anställdas välfärd
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. har en perfekt incitamentmekanism och är engagerad i att stimulera de anställdas potential och entusiasm. Förutom ett rättvist och rimligt lönesystem har företaget inrättat ett resultatincitamentssystem och ett välfärdsprogram för anställda. Detta inkluderar förmåner som årliga bonusar, sjukförsäkring, betald semester, etc., som är utformade för att öka medarbetarnas arbetstillfredsställelse och livskvalitet.
För frågor om våra produkter eller prislista, vänligen lämna din e-post till oss så hör vi av oss inom 24 timmar.
